公司在7月单方面调整新的工资制度（有的涨有的降）请问合法吗？ 我是2003年进入长沙**销售公司工作，由于公司各种原因已3次更换公司名称。公司在今年6月要调我去其他区域，由于个人原因我拒绝了。到了7月份公司发了一个新的工资标准制度，电话通知我年薪降了1万(07年以来都是6万），同时公司给我买社保标准远低于我的工资，也没给我们缴公积金，因为是销售行业，国家法定假日、休息日加班没有发加班工资。请问律师先生：我以公司降薪为理由辞职，同时加上公司上面这些行为，我可以申请劳动仲裁吗？能否得到补偿?

如果合同中对于工作岗位和工资标准均有明确的约定，公司的行为就是违约的，你可以通过劳动仲裁要求解决，是可以得到补偿的。

协商不成，可以申请劳动仲裁维权处理、   

可以申请劳动争议仲裁得到补偿。

如果合同中对于工作岗位和工资标准均有明确的约定，公司的行为就是违约的，你可以通过劳动仲裁要求解决。
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