公司在未提前告知的情况下辞退员工，且不愿支付遣散费或者少给（表示困难
公司在未提前告知的情况下辞退员工，且不愿支付遣散费或者少给（表示困难 公司在未提前告知的情况下辞退员工，且不愿支付遣散费或者少给（表示困难，老板不愿给遣散费，员工只通过公司管理层和老板沟通）这种情况申请仲裁是否能维护自己的正当利益.
2022-06-29 18:39 play（浙江－宁波） 已有 10 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-06-29 18:40
你好！可以。
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-06-29 18:53
你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-06-29 19:59
可以直接申请仲裁来维权的
4 李波律师 电话：13407870203 2022-06-29 20:02
你好，hifu可以要求支付经济补偿金
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-06-29 20:40
这是可以处理解决的
6 杨冬梅律师 电话：15068803952 2022-06-30 11:46
先委托律师分析证据情况。
7 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-07-01 16:23
可以的，先收集证据
8 谢涛律师 2022-06-29 18:51
可以申请仲裁。
9 周泽高律师 2022-06-29 18:56
你可以申请劳动争议仲裁，要求补偿
10 王凤祥律师 2022-07-02 12:46
可以仲裁维权