私企加班及合同问题 在这个单位上班1年了，没有签署任何的劳动合同。一个月只有2天休假，没有任何社会保险和五险一金，只是上班超过1年者每个月有50元工龄工资和100元三金补助，老板说开除谁就开除谁，单位里面基本上都是他的家属，根本就不敢提加班费的事情，一天本来上班是8小时，老板经常让我们早来半个小时，说早上都不早起的人也没什么用处。基本上天天开会开将近2个小时。逢年过节也没有任何三倍工资或者补贴。每个员工的电脑也被监视着，工资经常变动，每次变动他不通知别人只给会计说，等会计算完工资别人都以为是会计在搞鬼克扣他们的工资。。现在很纠结，老板是个很小心眼报复心强的人，跟他提钱的事情简直要了他的命。。求各位大侠支招。。。

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于1个月本人工资标准的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；