合同问题 求解答 急急急
合同问题 求解答 急急急 律师您好：
我与公司签合同，今年4月到期， 但现在已经到了5月 ， 公司仍没有说是否续签 ，如果他不续签，但一个月前没有通知我，他是否违反了劳动法？
我与公司签合同，今年4月到期， 但现在已经到了5月 ， 公司仍没有说是否续签 ，如果他不续签，但一个月前没有通知我，他是否违反了劳动法？
2013-05-11 21:27 qwert2……（北京－平谷区） 已有 7 位律师回答
1 陈晓云律师 2013-05-11 21:29
违反了，虽到期，未续签，但也没提解除，属于继续存在劳动关系，但未签书面合同属于违法，可自到期后起要求未续签期间的双倍工资。
2 孙新律师 2013-05-11 21:40
单位行为是违法的，你可以主张没有续签合同的双倍工资赔偿金，不能超过一年主张权利
3 孙新律师 2013-05-11 21:49
违反了劳动法
4 怀向阳律师 2013-05-11 21:53
是的，单位违法
5 李建成律师 2013-05-12 00:15
您好，可以诉讼解决
6 李同红律师 2013-05-12 06:05
你好，不合法，可以主张经济补偿金。
7 常路律师 2013-05-12 11:03
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
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