你好，我们有个员工，刚过了试用期，属于正式员工，突然离职。没有提交离职申请
你好，我们有个员工，刚过了试用期，属于正式员工，突然离职。没有提交离职申请 你好，我们有个员工，刚过了试用期，属于正式员工，突然离职。没有提交离职申请，没有买社保和签劳动合同，可以不发工资，作为单位赔偿吗？
2022-06-08 07:43 Haze（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-06-08 07:45
你好，如纠纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
2 谭海波律师 电话：13929419720 2022-06-08 09:29
需要发，可以跟对方协商
3 刘哲律师 电话：18841687472 2022-06-08 10:27
申请仲裁
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-06-09 11:24
可以直接按照仲裁来要求仲裁维权的
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-06-09 11:26
需要核实的
6 李开宏律师 2022-06-08 08:06
不可以的
7 陈晓云律师 2022-06-08 09:10
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
8 李智锋律师 2022-06-08 09:11
劳动者需要书面形式提前30日提出离职请求或者与单位协商离职。根据问题描述，索赔的关键在于员工此时是否视为转正，需要结合试用合同具体分析。
9 刘斌律师 2022-06-08 10:28
你好，不可以
相关法律问题
你好，我们有个员工，刚过了试用期，属于正式员工，突然离职。没有提交离职申请
3个回复我是用人单位，然后我们一个员工上班五天突然离职了，没有提前申请
5个回复我们是用人单位的，然后员工适用期内突然离职，没有提前申请，公
6个回复你好！我是试用期员工，本月七号提交离职申请，本来说好23号到期
2个回复在国企工作，正式员工，半年前打算辞职，但一直没有去提交离职申请
7个回复你好，员工试用期一个月，串通其他员工离职，没有提前申请，工资
2个回复现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？
2个回复单位试用员工要求开具收入证明用来贷款买房，但是没有签定正式劳动合同。过了试用期员工离职，之前开具的收
1个回复