请问与公司产生劳动纠纷时，被安排强制上班该怎么处理?前提是公司拖欠工资
请问与公司产生劳动纠纷时，被安排强制上班该怎么处理?前提是公司拖欠工资 请问与公司产生劳动纠纷时，被安排强制上班该怎么处理?前提是公司拖欠工资，未按照规定发放足额工资，该怎么办
2022-06-06 18:40 ask202……（上海－长宁区） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-06-06 18:44
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
2 黄斌律师 电话：15179107967 2022-06-06 18:47
可上劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁
3 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-06-06 19:03
你好，先协商，如商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-06-06 20:20
这是可以劳动仲裁的
5 李萃律师 电话：18019123660 2022-06-07 09:00
关于拖欠工资的问题你可以直接申请劳动仲裁维权
6 崔新江律师 2022-06-06 18:44
你可以收集证据去劳动局监察大队投诉解决比较好的啊！
7 孟凡兵律师 2022-06-06 18:49
可以立即走人，并向当地劳动局投诉
8 代雨庭律师 2022-06-07 09:44
可以离职并申请劳动仲裁维权，要求支付工资和经济补偿金。可来电详细法律咨询。
9 方乐律师 2022-06-07 10:37
您好，是可以申请劳动仲裁的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说
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