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这种情况符合再审条件?
这种情况符合再审条件? 本人前诉劳动争议,二审认定劳务关系,所有诉求被驳回,有证据<也是二审认定证据>有近万元报酬不作处理,总认为劳务关系不存在加班、单休的说法〈证据中明显约定每天工作八小时、单休>,二审法院也没有告知可以再审。本人后诉改变案由,以劳务纠纷另行起诉,劳务二审又说;鉴于劳务关系下,己作出生效判决,后诉属重复起诉。前诉法院明显严重错误,在劳务二审本人与法官辩论,用典型与本人同样案例来说理,无话可说,法官只好说:收回刚才的话。明知前判有错,没尽到职责,损害劳动者利益。本人想继续维权,申请再审,还是申请抗诉更好?
2022-06-02 11:36 ask202……(北京) 已有 9 位律师回答
1 张亮律师  电话:18604091120  2022-06-02 11:38
都可以的
2 王高强律师  电话:15077911891  2022-06-02 11:38
可以申请再说
3 李波律师  电话:13407870203  2022-06-02 11:44
你好,直接申请再审。
4 毕丽荣律师  电话:13049633889  2022-06-02 11:54
可以直接收集证据申诉的
5 吴丁亚律师  电话:13552751245  2022-06-02 15:26
可以申请再审,在期限内申请
6 徐荣康律师  电话:15021871079  2022-06-02 16:36
看具体证据分析
7 胡素卫律师  2022-06-02 11:39
你好,最后一次判决是什么时候收到的
8 魏伟律师  2022-06-02 11:43
收到二审判决6个月内提出再审
9 宋超律师  2022-06-02 16:21
你好,一般可以申请的
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