工作合同没有明确写明工资，要求离职需要提前十天联系负责人但是现在拖欠几天工资-开心法人

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工作合同没有明确写明工资，要求离职需要提前十天联系负责人但是现在拖欠几天工资

工作合同没有明确写明工资，要求离职需要提前十天联系负责人但是现在拖欠几天工资工作合同没有明确写明工资，要求离职需要提前十天联系负责人
但是现在拖欠几天工资，而且没有社保，请问这种情况可以直接解除劳动合同吗，还需不需要等十天再走

2022-05-21 11:53 এ（北京－东城区）已有 7 位律师回答

1 罗雨晴律师电话：18075144330 2022-05-21 11:53

你建议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

2 徐荣康律师电话：15021871079 2022-05-21 12:06

需要核实的

3 杨冬梅律师电话：15068803952 2022-05-21 12:08

去劳动监察部门投诉，举报。

4 毕丽荣律师电话：13049633889 2022-05-21 19:27

可以直接按照合同的约定来履行的

5 吴宇鹏律师电话：01053670383 2022-05-24 22:33

存在违法用工行为的不需要等，直接离职就可以，向社保局投诉要求补缴社保。如果还有疑问，可以拨打电话或添加微信（电话同号）详细沟通！

6 顾倩团队律师 2022-05-21 13:18

用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金，并要求用人单位补缴社保，涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。可以电询沟通

7 宋超律师 2022-05-23 09:02

你好，一般可以人社局投诉