因为疫情单位歇业一周 扣我们工资合理吗
因为疫情单位歇业一周 扣我们工资合理吗 因为疫情单位歇业一周 扣我们工资合理吗
2022-05-16 14:03 Dent（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2022-05-16 14:10
工资不合理
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-05-16 14:12
你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-05-16 14:27
可以直接按照仲裁来维权的，并且提交证明的
4 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-05-16 14:35
你好，不合理
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-05-16 14:40
可以劳动仲裁的
6 张亮律师 电话：18604091120 2022-05-16 15:07
不合理的
7 刘斌律师 2022-05-16 14:43
你好，不合理
8 陈明晓律师 2022-05-17 11:30
要照常发工资
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你好，我想咨询一下，我们单位是国企， 7 8月因为疫情没有去单位，但在家办公发了全月工资
2个回复你好我都单位疫情期间延迟开业，老板说属于放假没有工资，因为我们是年前就留下来准备过年营业的人员
12个回复单位不给50%工资说是因为我们不负责。合理吗？
3个回复因为疫情从2022年3月31号至今单位一直是停工状态，但是到4月26号发工资的时间
9个回复请问因为疫情原因用人单位只缴纳社保不发工资，我想离职，已经工
7个回复因为疫情原因 船东要给我们全船工资减半 我们怎么维权？
5个回复公司因为疫情工资延迟发放，而且强制我们到办公室上班，我可以辞职吗公司因为疫情工资延迟发放
7个回复单位给设备维修人员都涨工资了没有给我们汽修人员涨工资合理么？
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