离职员工离职当月按实际出勤天数核算工资，节假日放假，不计薪，合法吗
离职员工离职当月按实际出勤天数核算工资，节假日放假，不计薪，合法吗 1.公司上班时间为：冬季：上午8:30-12:00下午13:30-17:30；夏季：上午8:30-12:00下午14:00-18:00；要求所有员工上下班打卡
2.离职员工离职当月按实际出勤天数核算工资，节假日放假，不计薪。
2.离职员工离职当月按实际出勤天数核算工资，节假日放假，不计薪。
2022-05-13 11:14 ask202……（山东） 已有 6 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-05-13 11:16
你好！可以投诉。
2 张亮律师 电话：18604091120 2022-05-13 11:30
不符合规定
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-05-13 12:48
可以诉讼解决的
4 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-05-13 13:53
工资通常发放到合同结束时止
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-05-13 15:10
可以直接按照仲裁来维权的
6 陈晓云律师 2022-05-13 17:07
节假日带薪休假
相关法律问题
我想问一下离职当月工资怎么算，当月应出勤天数16天，实际出勤天数14天
0个回复我在过完年当月离职，公司平常按上班天数21天为基数计算离职员工每日平均工资
6个回复工资按实际出勤天数算了还又扣我全勤200，请问这合法合理吗
7个回复员工自动离职，未签劳动合同，公司扣除当月工资，合法吗
10个回复您好，工资是按照基本工资除以实际应出勤天数还是除以当月的天数
2个回复单休的公司工资计算公式是什么？用当月工资除以应出勤天数（当月天数减法定节假日天数减周日天数）来计算日
4个回复给员工发放工资，按照实际获得工资=实际工资/21.75*实际出勤天数*（21
5个回复工资5000，请假一天，月工资=基本工资/21.75*实际出勤天数（不包含周末节假日）
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