刚找了一份工作，干了几天觉得不合适，开始工作的第一天和公司签订了试岗期合同
刚找了一份工作，干了几天觉得不合适，开始工作的第一天和公司签订了试岗期合同 刚找了一份工作，干了几天觉得不合适，开始工作的第一天和公司签订了试岗期合同，合同上表示干满30个工作日才给发试岗期工资，所以打算干满一个月再走，但最开始面试的时候公司是说无责底薪3300，结果还没到一个月，公司修改政策，说无责底薪改成了2800，但未通知我，这种情况我能通过劳动局申请最开始承诺的3300底薪吗
2022-04-16 18:31 ask202……（山东－青岛） 已有 8 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-04-16 18:41
你好！可以。
2 张亮律师 电话：18604091120 2022-04-16 18:49
可以到劳动监察投诉
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-04-16 18:54
这是可以劳动仲裁的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-04-17 10:27
可以直接申请办理的
5 孟凡兵律师 2022-04-16 18:41
那就自离吧。。
6 曹先坤律师 2022-04-16 18:50
根据合同约定维权
7 陈晓云律师 2022-04-16 19:44
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
8 徐志远律师 2022-04-18 10:10
由证据证明可以
相关法律问题
在公司试岗5天，说按每月工资百分点算，试岗不给签合同，试岗以后老板觉得不合适
6个回复公司试岗五天不合适没有工资 并且没有签订任何合同 这样做合法
8个回复从11年5月开始与公司工作，签订的是劳务派遣合同，2年期限，
3个回复从11年5月开始与公司工作，签订的是劳务派遣合同，2年期限，
1个回复但是因为当时刚开始工作不懂合同，第一次租房子，加上着急入住，觉得从托管公司租房子会比较省心一些
3个回复我通过中介介绍一份工作做了一个月，觉得不合适就辞了，但是和中介签订的合同未满合同期要扣除一些费用
0个回复与一公司签订了合同，但还没开始工作，也没有办理入职手续，本人不想去该公司了
3个回复我的公司说从我签订合同开始就有工资，五险一金，可是我工作一个月了公司竟然没有给交五险一金
2个回复