公司试岗五天不合适没有工资 并且没有签订任何合同 这样做合法
公司试岗五天不合适没有工资 并且没有签订任何合同 这样做合法 公司试岗五天不合适没有工资 并且没有签订任何合同 这样做合法吗
2021-05-07 11:39 齁咸.（江苏－南京） 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-05-07 11:41
你好，建议到当动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-05-07 12:41
可以诉讼解决的
3 年遇春律师 电话：13723729928 2021-05-07 15:55
不合法
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-05-07 20:29
申请仲裁维权的
5 杨慧律师 2021-05-07 11:40
工资应该是要给的
6 王丽侠律师 2021-05-07 11:52
试用期是应当发放工资的，
7 冯倩雯律师 2021-05-07 12:19
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
8 陈晓云律师 2021-05-07 14:47
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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