员工入职不满一个月，还没签订合同，目前发现员工不合适本岗位，想辞退
员工入职不满一个月，还没签订合同，目前发现员工不合适本岗位，想辞退 员工入职不满一个月，还没签订合同，目前发现员工不合适本岗位，想辞退，请问需要赔偿吗？怎么避免劳动纠纷。未签合同如果员工去告，是否要给双倍。
2022-04-14 11:03 Carr（广东－深圳） 已有 11 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-04-14 11:08
你好，要看具体情况
2 李波律师 电话：13407870203 2022-04-14 11:14
你好，还还在试用期是可以的。
3 刘哲律师 电话：18841687472 2022-04-14 11:17
属于试用期
4 王海波律师 电话：13013075727 2022-04-14 11:20
不到一个月，不需要双倍，
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-04-14 16:07
可以直接申请仲裁来维权的
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-04-14 17:02
可以劳动仲裁的
7 陶雄利律师 2022-04-14 11:04
属于试用期
8 易冬生律师 2022-04-14 11:05
没有问题
9 张 静律师 2022-04-14 11:33
需要证明不胜任工作
10 陈晓云律师 2022-04-14 11:45
第一个月内没有双倍工资
11 陈明晓律师 2022-04-15 10:17
不满一个月不需要给双倍，要辞退他就尽快，时间拖得越久成本越高，哪怕你现在完全没理由就辞退他，最多也就给一个月工资。你想要避免劳动纠纷，从个案的角度来讲，和劳动者协商解除即可，从整体来看，需要建立完整的劳动用工制度，比如建立完整的试用期考核制度，如果在试用期证明这个员工不符合录用条件，那就可以直接辞退，不需要给任何补偿或者赔偿。
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