原单位未签订劳动合同，并拖欠工资应该如何维护合法权益
原单位未签订劳动合同，并拖欠工资应该如何维护合法权益 在原单位工作一年多，期间公司并未签订劳动合同，未交社保，经常拖欠工资，现已离职，如何保证自己的合法权益并获得补偿？
2022-04-06 14:23 ask202……（山东－临沂） 已有 8 位律师回答
1 周磊律师 电话：18012392299 2022-04-06 14:25
向劳动部门反映诉求
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-04-06 16:13
可以劳动仲裁的
3 张亮律师 电话：18604091120 2022-04-06 17:04
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
4 王可红律师 电话：13162972268 2022-04-11 07:12
你好，你可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资，并针对单位违反劳动合同法的行为主张相关权利？具体能拿到多少钱需要根据你的工资和工作时间
5 魏伟律师 2022-04-06 14:36
投诉或仲裁
6 于青立律师 2022-04-06 14:38
建议去劳动仲裁，要求对方支付双倍工资差和补缴社保等。
7 邱天成律师 2022-04-06 14:44
可以劳动仲裁，申请赔偿
8 陈晓云律师 2022-04-06 14:51
双倍工资差额有时限，及时仲裁，要求双倍工资差额、经济补偿，并可投诉要求补交社保
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