没有签署正式的劳动合同，能否进行劳动仲裁？
没有签署正式的劳动合同，能否进行劳动仲裁？ 2012年10月，我进入一家公司，进入后签署了劳动合同，是试用期的。转正之后，老板一直没有签署正式合同。由于公司小不正规，且事情多，而且是熟人介绍过来的所以没有在意。
现在公司打算关门，对员工进行解聘，但是不愿意赔偿n+1个月的补偿，并且打算拖延工资。
我们这些员工都没有正式合同，请问这种情况下能进行劳动仲裁么？
现在公司打算关门，对员工进行解聘，但是不愿意赔偿n+1个月的补偿，并且打算拖延工资。
我们这些员工都没有正式合同，请问这种情况下能进行劳动仲裁么？
2013-05-10 15:09 rili12……（陕西－西安） 已有 4 位律师回答
1 党鹏律师 电话：18629082664 2013年05月10日 15时20分
可以申请劳动仲裁维权
如工资单、胸牌、胸卡等，可以证明存在事实劳动关系
如工资单、胸牌、胸卡等，可以证明存在事实劳动关系
2 康治斌律师 2013-05-10 15:13
建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
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3 超级账号5律师 2013-05-10 15:15
可以申请仲裁
4 严俊律师 2013-05-10 15:24
可以劳动仲裁 像你这种情况仲裁可以获得双倍工资 工伤也要给付你劳动经济补偿金 我的补充： 2013-05-10 15:43
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 你可以向西安劳动仲裁委员会申请也可以向北京劳动仲裁委员会申请 关键是你以前的工资是西安办事处发的还是北京总公司发的