法定节假日没有3倍工资，只有调休。员工在享受调休后，离职时能够要求3倍工资补偿吗
法定节假日没有3倍工资，只有调休。员工在享受调休后，离职时能够要求3倍工资补偿吗 法定节假日没有3倍工资，只有调休。员工在享受调休后，离职时能够要求3倍工资补偿吗。补偿金额是如何计算的
2022-02-11 20:47 20220211yVAM（广东－江门） 已有 2 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-02-11 22:00
你好！可以依法计算。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-02-12 13:36
=可以直接要求支付三倍工资的，这是按照劳动法的规定来处理的
相关法律问题
没有及时签订劳动合同，员工离职要求补偿双倍工资？有什么解决办
12个回复律师您好！ 公司要求员工周末以及法定节假日加班，但是没有调休也没有补偿金
7个回复如果单位之前所有离职的员工都有多补偿一个月工资，但单位规章制度并没有明文规定
8个回复我们是医院实习生没有工资，医院国家法定节假日没有休假，也没有调休
3个回复杭州国际博览中心疫情正常发放员工工资，但是要求把休息日换成欠休小时离职就得赔钱补偿
3个回复早教机构甲醛严重超标，并且乱扣员工工资，法定节假日不放假，说是给调休
2个回复公司单方说没有法定节假日，所以不存在调休和工资翻倍，是否违法
2个回复人事以离职员工不享受上个月节假日补贴为由，克扣清明节当天工资
6个回复