12月29号离职的，在这之前都是有在上班的，在12月份有告知上级需要离职被需要提前一个月为由驳回
12月29号离职的，在这之前都是有在上班的，在12月份有告知上级需要离职被需要提前一个月为由驳回 12月29号离职的，在这之前都是有在上班的，在12月份有告知上级需要离职被需要提前一个月为由驳回，工资发放日期是每个月25号，这个月发上个月的工资，自行离职没有走公司程序的话，未经过公司批准，当月没有工资发放的，公司档案上没有登记离职也没有走流程，每天都是按照旷工的，用人单位以这种理由扣了我一个月的工资这种是正常的吗？如果不正常本人在外地要如何处理此事？
2022-01-26 15:13 微网用户（广东－东莞） 已有 4 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-01-26 15:14
你好，劳动合同怎么约定的 有需要可以发合同给我看，可以向我电话咨询
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-01-26 15:25
向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3 张亮律师 电话：18604091120 2022-01-26 17:18
可以到劳动监察投诉
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-02-06 19:58
可以直接按照仲裁来要求维权的
相关法律问题
我是在幼儿园上班的，我于2017年12月8号上交辞职信，合同上签的是离职需要提前一个月告知
4个回复我在幼儿园上班 就算提前一个月也不让我办理离职 以之前已经把离职人员上报为由拒绝
1个回复劳务派遣合同到期离职需要提前一个月告知吗？（合同上已写申请离
4个回复你好，我之前在幼儿园上班，我提前一个月交辞职信，她也同意我离职
6个回复我们上班需要上级同意才能走，但是我们合同提出提前一个月递辞职报告就行
6个回复之前在一个店里面上班，他开始说了离职要提前说，之后因为一些纠纷
5个回复实习生没有签实习协议只办理了入职手续，离职需要提前几天说，公司会不会以工作不满一个月为由克扣工资
9个回复未和单位签劳动合同，离职没提前一个月辞职，今年一月份有上班，单位以未提前一个月辞职为由
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