过了试用期半个月，没签劳动合同，突然说让我走人，说不能胜任业务工作，我怎样维权？
过了试用期半个月，没签劳动合同，突然说让我走人，说不能胜任业务工作，我怎样维权？ 公司是一个集团公司，我也不怕和他打官司。不仅过了试用期不签劳动合同，还叫人说走就走。我这种情况要解雇的话是不是要提前一个月通知？或者要解雇的话要支付违约金的？还请熟知这方面法律的大师指点一下！
2013-05-09 20:16 chengu……（湖南－湘潭） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013-05-09 20:20
单位违法 可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
2 110网律师 2013-05-09 21:58
你好，工作满一个月必须签劳动合同，在合同中约定试用期，如果过了试用期，公司认为不符合公司规定的录用条件，可以不予录用。
3 周玉兰律师 2013-05-10 10:10
1、试用期内，单位可依据劳动法第三十九条第一款的规定解除劳动合约，不需要提前一个月，也没有经济补偿。
2、入职半个月没有签订劳动合同不违法。 我的补充： 2013-05-10 10:17
2、入职半个月没有签订劳动合同不违法。 我的补充： 2013-05-10 10:17
劳动法第十条规定建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。只有“超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”，才符合劳动法第八十二条的规定“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。你的情况不具备，所以单位没有违法，没有补偿或赔偿可言。
4 2013-05-10 11:52
单位违法 可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 ，或者委托律师帮你维权。