9月19日~21日中秋节休假工资发放问题
9月19日~21日中秋节休假工资发放问题 各位律师好！
有一个公休节假日方面的问题还想请教一下。
中秋节这三天我们似乎要上班。所以，19日是三倍，20（周五）、21日（周六）是两倍。如果22日（周日）单位要求加班的员工休假（需要出公司公告），那么20号的双倍可以不给。如果，22号那天员工自行请假，可以按照年假或事假处理。
这么说对么？
另外，此类问题政府是否有专门的咨询热线可以拨打？
非常感谢！
有一个公休节假日方面的问题还想请教一下。
中秋节这三天我们似乎要上班。所以，19日是三倍，20（周五）、21日（周六）是两倍。如果22日（周日）单位要求加班的员工休假（需要出公司公告），那么20号的双倍可以不给。如果，22号那天员工自行请假，可以按照年假或事假处理。
这么说对么？
另外，此类问题政府是否有专门的咨询热线可以拨打？
非常感谢！
2013-05-09 15:09 我问问-01……（北京－朝阳区） 已有 3 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2013年05月09日 15时21分
法定节日加班单位应当支付三倍工资，节假日上班支付双倍工资。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
2 李建成律师 2013-05-09 15:10
您好！你可以咨询一下劳动部门
3 超级账号5律师 2013-05-09 15:25
你好，法律规定：法定节日加班单位应当支付三倍工资，节假日上班支付双倍工资。