劳动纠纷，关于入职后第一个月的工资发放问题
劳动纠纷，关于入职后第一个月的工资发放问题 我是9月12号入职这家公司的，入职后没签订劳动合同，公司每个月10号发工资的，请问10月10号那天我能领取到9月一个月的工资吗
2013-04-04 00:39 zhuang……（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 江珍来律师 2013-04-04 08:33
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
2 刘振海律师 2013-04-04 10:24
一般是领上个月工资。单位不签劳动合同要双倍赔偿工资。
3 欧学文律师 2013-04-04 19:37
没签合同是违法的，可以要求双倍工资
4 110网律师 2013-04-07 14:40
一般来说，工资发放周期不得超过一个月，而且九月的工资应该按照实际入职天数计算，而不按整月计算，公司同意的除外。10月10日公司应当发放九月份工资