患病期间工资发放问题 2013年春节期间，先生突发脑出血（32岁），拉到医院进行抢救，目前在家进行康复，他自患病后，公司每个月都会扣减他的工资，第一个月发了80%，第二个月发了50%，这个月只发了1400块钱（患病前税后工资为7400左右），我想问一下，公司这种发工资的方式是否合理，并且，老公合同正好在患病前到期，虽未签订新合同，但是存在劳动关系，并且也在口头上达到续签合同的意向，因治病等原因，家里积蓄用尽，所以他的工资尤为重要，我们应该如何做才能对自己有所帮助，谢谢大家。

问题补充： 想补充问一下，病假工资的计算有没有什么相关规定，比如说不能低于什么标准，或是有一定的计算标准，谢谢

应发放病假期间工资

符合 医疗期的话 可以只支付80% 没有问题

你好，一般应该正常发放的。

您好，按基本工资发放。

合同有约定按照约定，没有约定的支付标准不低于最低工资的80%

你好，合同有约定按照约定，没有约定的支付标准不低于最低工资的80%

1、医疗期内按病假工资支付。超过医疗期的可以按当地最低工资标准的80%支付。
2、合同到期前患病的，劳动合同可以延续到医疗期结束。医疗期结束单位可以解除劳动关系，但需支付补偿费用。