公司说一年的正式工资加上年终奖和节假日礼品折现的福利后 不低于一年的试用期工资的 80%就是合法的
公司说一年的正式工资加上年终奖和节假日礼品折现的福利后 不低于一年的试用期工资的 80%就是合法的 公司说一年的正式工资加上年终奖和节假日礼品折现的福利后 不低于一年的试用期工资的 80%就是合法的，这样合理合法吗？
2021-12-10 10:53 ask202……（江苏－无锡） 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-12-10 10:55
你好，建议地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2021-12-10 11:05
你好，合同是怎么约定的
3 王林律师 电话：13463270151 2021-12-10 11:20
建议地劳动局求助，包括申请仲裁维权等
4 周磊律师 电话：18012392299 2021-12-10 20:00
工资不低于当地最低工资标准，按照合同约定支付。
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-12-10 20:26
这是不合法的，可以直接投诉的
6 秦宇律师 2021-12-10 13:16
每月支付不低于最低工资标准
7 陈晓云律师 2021-12-10 20:02
和试用期太长了
8 丁力律师 2021-12-11 18:16
这种做法不合理，可以劳动仲裁，
相关法律问题
公司入职有7天试用期，如果7天试用不合格，就不发7天的工资合法吗
9个回复就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资
3个回复就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资
5个回复我公司试用期3个月，满试用期是2月中旬，2月份工资一半试用工资一半正式工资
0个回复公司未按试用合同上的薪资发放工资，试用期后未签订正式合同，而且随便克扣工资
9个回复试用期为两个月，签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资，但是公司没有跟我签订正式合同，几个
5个回复我在客运公司上班，试用期三个月，公司说试用期间节假日几班没有加班工资，也没有休息时间，合理吗
0个回复试用期内的考核没有通过，公司不给发试用期工资，怎么办？合法吗
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