劳动合同期未到公司单方面解除合同赔偿
劳动合同期未到公司单方面解除合同赔偿 公司人事调整需要裁员，我是10年3月入职的，11年3月签了3年合同，12年5月20日口头通知我离职，赔偿金公司是按照：10年算一个月，11年算一个月，12年算0.5个月，也就是说我的赔偿金是：1+1+0.5=2.5个月的平均工资（平均工资是按照11年3月-12年3月收入的平均工资，包括：基本工资4500元/月+津贴800元/月+奖金60000元/年），因没有提前一个月通知，但是12年1-5月年度奖金我只拿基本工资？请问大家公司这样计算补偿金合理吗？另外1-5月的奖金能否计算入补偿。
2012-06-03 21:36 123583……（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 江珍来律师 2012-06-03 22:00
你好，赔偿金应当算你4个月。补偿金是你离职前十二个月的平均工资计算，包括奖金。你自己会算了吧
2 杨艳国律师 2012-06-04 17:22
不合理严重违反了法律的规定