公司违法行为 公司月度不盈利，发邮件让员工来承担亏损部分，比如亏损百分之70%，工资只发百分之30%,如果亏损达到百分之100 只付员工当地最低工资 且不说这种做法是违法的，况且算下来我们公司全年是不亏损的

你好，合同是怎么约定的

可以劳动仲裁的

这是合法的

申请劳动仲裁维权

去劳动部门投诉。

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

不符合规定，可以到劳动监察投诉

公司违法行为，收集证据可以通过法院诉讼解决。

可以申请劳动仲裁维权。

您好，劳动合同的内容是什么

工资应足额发放。

先看合同是怎么约定的，如果还是不合理 我的补充： 2021-11-23 09:59

就起诉或者申请仲裁

你们合同是如何约定的？

去劳动局投诉