怀孕后公司是否能够逼迫员工辞职 我是一名监理员。总公司在郑州，现就职新乡分公司。2012年2月进公司，当时公司承诺过三个月的试用期后可以签订合同，但过了三个月后，又以我学历为中专，说要满一年才签订。满一年后公司不再提此事。现在我已怀孕二胎近七个月，公司说我非公司正式员工又是二胎，没有产假。我说可以请假。现在又扣除我的补助。我找领导谈话，领导很生气说我不知好歹等等难听的话。我很是气奋。
我虽然不懂法，但我也知道单位不能以怀孕为理由劝退员工。我想了解我这种情况怎么用法律保护自己。

不要辞职，如果公司无故扣发你的薪水，建议向劳动监察部门举报

违法计划生育规定的，产假可以依规定时间享受，但是没有福利待遇，即不可领取生育补贴，单位可以不支付工资。

如被辞退，可提起劳动仲裁，要求经济补偿及未签订劳动合同的双倍工资。