未足额发放工资，是先去劳动仲裁，还是先给公司寄被迫解除通知书
未足额发放工资，是先去劳动仲裁，还是先给公司寄被迫解除通知书 未足额发放工资，是先去劳动仲裁，还是先给公司寄被迫解除通知书，只仲裁可以吗
2021-11-01 18:49 惜墨（北京－东城区） 已有 12 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-11-01 18:50
你好协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
2 党鹏律师 电话：18629082664 2021-11-01 18:54
可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-11-01 19:37
可以直接按照仲裁来维权的
4 年遇春律师 电话：13723729928 2021-11-01 20:53
投诉或申请劳动仲裁
5 吴丁亚律师 电话：13552751245 2021-11-02 09:18
先催告公司发拖欠的工资，逾期不给再发解除通知，然后再去劳动仲裁
6 陈明晓律师 2021-11-01 19:09
都不是，先催告公司发拖欠的工资，逾期不给再发解除通知，然后再去劳动仲裁
7 余斐彬律师 2021-11-01 19:45
可直接劳动仲裁
8 赵江涛律师 2021-11-01 20:32
仲裁可以
9 魏伟律师 2021-11-01 22:15
投诉或仲裁
10 冯倩雯律师 2021-11-02 00:29
可以申请劳动仲裁维权的。如需要进一步咨询，可与我联系。
11 宋超律师 2021-11-02 09:52
你好，这个是需要申请劳动仲裁的
12 何峤巍律师 2021-11-02 14:40
您好，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权
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