本人9月被通知待岗，但是公司正常运营，9月份上了7天班，就发了1600元-开心法人

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本人9月被通知待岗，但是公司正常运营，9月份上了7天班，就发了1600元

本人9月被通知待岗，但是公司正常运营，9月份上了7天班，就发了1600元本人9月被通知待岗，但是公司正常运营，9月份上了7天班，就发了1600元，当地基本工资是2300、本人底薪六千，加上提成月收入上万，我昨天说要劳动仲裁，今天就通知我上班，内心不安，请问9月待岗的工资应该怎么发放

2021-10-20 15:53 惜墨（北京－东城区）已有 12 位律师回答

1 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2021-10-20 15:55

你好！可以向劳动监察局投诉。

2 年遇春律师电话：13723729928 2021-10-20 15:57

收集证据投诉或申请劳动仲裁

3 朱建宇律师电话：15806729911 2021-10-20 16:08

可以协商解决

4 林湘律师电话：13974686346 2021-10-20 16:26

向劳动监察大队反映，或者申请劳动仲裁，或者起诉。

5 仁和万国律所成敦毅律师电话：18792650986 2021-10-20 17:15

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

6 毕丽荣律师电话：13049633889 2021-10-23 08:54

可以按照自己主张来提交证明的

7 赵江涛律师 2021-10-20 15:55

需要核算

8 魏伟律师 2021-10-20 18:01

待岗期间需发当地最低工资标准

9 宋超律师 2021-10-21 09:19

你好，一般是需要申请劳动仲裁的

10 冯倩雯律师 2021-10-21 10:14

可以向劳动部门提起仲裁的。如需要进一步咨询，可与我联系。

11 何峤巍律师 2021-10-22 13:39

您好，可以协商解决

12 胡素卫律师 2021-10-26 10:07

可以仲裁