本人开了一家超市正常运营，11月份张先生应聘店长，签了协议确定由张先生负责店长工作 本人开了一家超市正常运营，11月份张先生应聘店长，签了协议确定由张先生负责店长工作，其中包括生鲜蔬菜的进货，并且由张先生自己的车进行运输，本人只出超市所需资金，不进行其他工作，约定给张先生按超市盈利的百分之四十当作工资进行支付（除去人工，水电，物业等），但是工作中张先生从未主动去进货，都是由本人开车去，后来张先生又反悔不愿意用自己的车，否则不进行采购，于是本人终止合同，张先生现在要求给予全额工资支付，并且不愿除去物业水电等，是否合理

不能协商，可以投诉或申请仲裁。

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

这是不合法的

不能协商，可以投诉或申请仲裁。
建议。