您好，请问我之前在一家教育培训机构上班，面试时曾口头说在职一年后帮员工缴纳社保 您好，请问我之前在一家教育培训机构上班，面试时曾口头说在职一年后帮员工缴纳社保，但我八月份辞职了，在那里加上试用期一个月共上班十个月。辞职是临时辞职的，老板以此为由要扣一千块钱或五百块钱的经济损失，后面她说就按80个课时来计算好了，其实，也是为了少付给我工资。跟七月份工资相差有点大，也没有发给我工资条看。说的经济损失是没有实质性证据的，我走了才开始招生上课。我要求她帮我补交社保，她说说好的工作一年后再交，我继续要求她交，她还说之前保证一个月三千块钱的工资是不是要还回来给她。那个机构在贵港，我现在在平南，现在上班时间没法去劳动局申请仲裁，请问我该怎么办呢？

可以协商解决，也可以申请仲裁，来电联系我， 教你怎么做

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

需要核实的

协商解决，也可以申请劳动仲裁处理。

可以直接按照仲裁来维权的

申请仲裁

你可以委托律师代理处理。

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直接申请仲裁

这个是可以向法院提起诉讼来解决的。如需要进一步咨询，可与我联系。