这样合理吗 我是在一家袜子厂里上班的，做的是计件的工作，到现在为止快2个月了，没有签合同什么的，更没有社保，也不按国家的规定放假，加班的话不管多少小时也就给5块钱，因为工资低，所以想换个工作的，但是厂里的老板说要提前一个月辞职，而且做的时间不满3个月的要扣伙食费的，按一天10元的算，可是那个菜啊太垃圾了，后有个同事不想等一个月的时间，想提前走，老板说那就要扣最后一个月的30%的工资来扣，请问这样的我们要怎么办呢

既不合法又不合理，向劳动监察大队举报

申请劳动仲裁的条件
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。 

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

你好，公司规定不合法。可以申请劳动仲裁，或向劳动监察队投诉

应提前一个月递交辞职报告

以单位没有办理社保，不依法支付加班费为由，书面通知单位解除劳动关系，然后可以申请劳动仲裁，要求给付工资，经济补偿金等。