起因：作为部门主管，按公司上级口头通知要求，需通知下属公办因经营困难而需要员工配合办离职
起因：作为部门主管，按公司上级口头通知要求，需通知下属公办因经营困难而需要员工配合办离职 起因：作为部门主管，按公司上级口头通知要求，需通知下属公办因经营困难而需要员工配合办离职，但下属对补偿提出有要求时，主管按上级说过的让下属找人事协谈，后协调无果后选择走劳动仲裁的情况下，部门主管在案件中承担什么责任？
2021-10-12 21:51 CC（广东－中山） 已有 5 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2021-10-12 22:47
协商不了，向劳动局求
2 张亮律师 电话：18604091120 2021-10-12 23:13
没有过错的没有责任
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-10-15 14:32
可以按照仲裁来维权的
4 冯倩雯律师 2021-10-13 11:30
根据过错按比例承担责任。如需要进一步咨询，可与我联系。
5 陈晓云律师 2021-10-13 19:59
有风险
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