简单说：就是我和一个企业签订了两份文件：1、兼职劳务合同，2、培养协议 简单说：就是我和一个企业签订了两份文件：1、兼职劳务合同，2、培养协议。兼职劳务合同服务期限短于培养协议。我想在兼职劳务合同到期时候提出解约，但是对方企业以培养协议期限未到索要三年的高额违约赔偿金。所谓的培养方式为：我跟随工作的审核老师出去，看他们工作，有问题可以咨询他们，有时候帮忙写审核书稿。期间的交通费、餐饮费等费用是被审核企业（非培养企业承担）承担。其他费用由我自己承担。跟随几次后可以由该企业的人员作为见证老师见证我是否可以将证书转正，我要给老师见证费。至今留有证据。他们以此为由说培养了我，需要签订了该份培养协议。证书转为正式后，就是正常的兼职劳务，我去审核企业，他们发放劳务报酬。我的问题是：假如我兼职劳务合同到期提出解约，该培养协议是否有效？他们是属于专业技术培训么？

要看合同的具体内容，协商不成的只能诉讼解决

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。交通事故赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。
具体赔偿多少需要计算。

您好，须根据具体情况分析判断

协商不成的只能诉讼解决。

可以按照协议来履行的