我七月份最后一天做完从公司离职。担任公司人事相关负责人。然后以我之前每个月给员工算漏考勤 我七月份最后一天做完从公司离职。担任公司人事相关负责人。然后以我之前每个月给员工算漏考勤，导致公司多支出工资为由，要扣除四到七月份的全部绩效工资。然后加起来把我整个七月份工资给扣光了。现在不给我发放七月份工资。请问这样是否合理

你好要看你们的具体约定和相关证据可以联系我。

可以申请劳动仲裁。

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

可直接按照仲裁来维权的

公司说你漏及考勤给公司造成损失是否属实？

你好！可以到劳动局申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁