1、公司未经过本人同意，调岗本人去前台，也没有未签调岗书面形式，想我主动离职-开心法人

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1、公司未经过本人同意，调岗本人去前台，也没有未签调岗书面形式，想我主动离职

1、公司未经过本人同意，调岗本人去前台，也没有未签调岗书面形式，想我主动离职 1、公司未经过本人同意，调岗本人去前台，也没有未签调岗书面形式，想我主动离职。 2、7月社保欠费未交。 3、4月只发了基本工资，7月工资全部未发。以上是真实情况，我要怎么做才能捍卫自己。

2021-09-08 14:29 ask202……（浙江－杭州）已有 15 位律师回答

1 罗雨晴律师电话：18075144330 2021-09-08 14:32

你好，可劳动部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

2 蒙彦军律师电话：13636813455 2021-09-08 14:37

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。

3 李保忠律师电话：13840508677 2021-09-08 14:59

能捍卫自己。

4 张亮律师电话：18604091120 2021-09-08 16:27

可以申请劳动仲裁

5 仁和万国律所成敦毅律师电话：18792650986 2021-09-08 17:33

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

6 罗钟亮律师电话：13676811945 2021-09-08 17:41

可申请劳动仲裁

7 吴健弘律师电话：13588839313 2021-09-08 19:06

去申请仲裁维权

8 杨冬梅律师电话：15068803952 2021-09-08 21:04

委托律师全面分析。

9 毕丽荣律师电话：13049633889 2021-09-09 19:06

可直接按照诉讼来维权的

10 金立强律师 2021-09-08 14:33

可以申请劳动仲裁主张赔偿金

11 牛海丽律师 2021-09-08 14:35

你好，建议协商不成，可申请劳动仲裁

12 余斐彬律师 2021-09-08 15:06

协商不成，可申请劳动仲裁

13 陈晓云律师 2021-09-08 17:24

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

14 冯倩雯律师 2021-09-08 17:45

这个问题最好通过起诉的途径解决。如需要进一步咨询，可与我联系。

15 金聪聪律师 2021-09-09 14:05

去申请劳动仲裁即可