我是暑假工干了两个月想提前离职，然后提前一个星期交离职申请后就没去 我是暑假工干了两个月想提前离职，然后提前一个星期交离职申请后就没去，后来他们通知我去办离职手续我没看到，是第三天早上去的他们说三天没上班按三天旷工要按一天旷工扣三天工资算，后来他们让我去领工资我因有事过了半个月去他们让我七月15号发工资再来，七月15号我去了他们又说让我下个月15号来，到了八个月15号他们又说是星期天银行不上班让我回头再来，我九月四号就开学了，我应该曾么办

你好，看你们的具体约定和相关证据可以联系我。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可

你好，向劳动部门投诉处理

看你们的具体约定

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

提前申请辞职

可直按照仲裁来维权的

可以向劳动部门投诉处理

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，看你们的具体约定和相关证据可以联系我。