未签合同试用期工作52天被辞退，可以申请劳动仲裁吗？可以获得
未签合同试用期工作52天被辞退，可以申请劳动仲裁吗？可以获得 未签合同试用期工作52天被辞退，可以申请劳动仲裁吗？可以获得多少赔偿？
2021-08-31 20:59 蜜桃美纪（江苏－苏州） 已有 8 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2021-08-31 20:59
根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。
2 郝廷玉律师 电话：15803118507 2021-08-31 21:01
可以的。可以要求工资 以及第二个月的双倍工资
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-08-31 21:16
可以劳动仲裁的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-09-01 11:17
可以直接诉讼来维权的
5 陈铠楷律师 2021-08-31 21:20
可以申请劳动仲裁
6 陈晓云律师 2021-09-01 08:21
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
7 冯倩雯律师 2021-09-01 11:08
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
8 柳士荷律师 2021-09-07 02:22
可以申请劳动仲裁要求赔偿
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