你好，我已于1个月前离职，入职时与公司签订合同为每月25号到30号发工资 你好，我已于1个月前离职，入职时与公司签订合同为每月25号到30号发工资，他上个月已经拖欠工资到次月2号，这个月到8月30号没有发工资。我们几个在工资群里说他不发工资，没有言辞激烈，也没有骂他，但他说我们在群里造谣，把我们踢出来。之前他在群里说有事私加他，我们加了他之后，他说每个事件都是独立事件，说我造谣，他又把我们拉黑。说下个月2号去他们公司当面领工资。我想问一下是不是已经构成拖欠工资？而且他在有过错的情况下在群里说我造谣，把我踢出来，这件事情被其他90个人都看到，被第三方所知道。是否已经构成侵犯他人名誉权？谢谢

用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

可直接按照侵权来处理的

协商不了，可以投诉

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。如需要进一步咨询，可与我联系。