公司解雇员工赔偿几个月工资 本人主要任务是后台处理员技师类。以前因业务不多故有时兼前台收银，一个月前门店安装监控（期间发生本店归属承包权问题：是本人和现承包人争夺），本人觉得有特意针对本人的意思，因此从安装监控之日起不愿再插手前台收银。现因前台无人手，老板强制要求本人参于收银，本人如果拒绝，老板则按不听调令将我开除。我应能拿多少赔偿。因是私人公司门市店，故本人无签劳动合同，但已办理社保4年多。

您好：
1.公司做法违法；
第一：您可以要求发清工资；
第二：未签劳动合同，可以要求双倍工资；
第三：您可以要求经济补偿金。
2.协商不成的话，您可以申请劳动仲裁；
3.具体有什么不明白的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

如果未签劳动的，你可以随时离职，并要求支付经济补偿及双倍工资等