快离职时发现与公司签订的竞业协议没有达到平均月薪的30%，且
快离职时发现与公司签订的竞业协议没有达到平均月薪的30%，且 快离职时发现与公司签订的竞业协议没有达到平均月薪的30%，且即使达到30%也没有高于当地最低工资标准，请问我还可以要求提高补偿金额吗？
2021-08-22 22:09 ????（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-08-22 22:11
你好，商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁有需要可以打我电话。
2 年遇春律师 电话：13723729928 2021-08-22 22:39
协商不了，通过劳动仲裁解决
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-08-23 11:28
可以直接诉讼的
4 陈晓云律师 2021-08-23 09:34
可以要求
5 谢涛律师 2021-08-23 09:45
你好，可以与公司进行协商的，协商未果，可以提请劳动仲裁处理
6 潘永红律师 2021-08-23 11:35
协商不了，通过劳动仲裁解决
相关法律问题
我没有跟公司签订那个竞业限制协议（离职后两年内不准进入同行业工作）
6个回复在原公司自己开发的客户，离职后带入有竞争的企业，和原公司并没有签订竞业禁止协议
10个回复与前公司没有签订保密协议和竞业协议，离职后去了同行，仅仅把新公司的介绍发给了老客户
5个回复与前公司没有签订保密协议和竞业协议，离职后去了同行，仅仅把新公司的介绍发给了老客户
3个回复公司与我签订了竞业协议，限制离职后6个月，但没有注明赔偿，请
1个回复我在公司入职的时候，签订了竞业限制协议，有效期为离职后三年，没有约定赔偿金额
2个回复请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提
16个回复公司内部培训，签订培训协议，但公司没有培训发票，离职时还直接从工资中扣除了违约金，这合法吗？
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