没签劳动合同，但提前一个月通知辞退，可以得到赔偿吗
没签劳动合同，但提前一个月通知辞退，可以得到赔偿吗 我在这间工厂已经工作了8个月了，一直没有签劳动合同，现在如果老板以不适合工作岗位为由，决定辞退我，并要求于下个月离职，我能得到一些赔偿吗？
好像有什么经济补偿金还有什么赔偿金，有什么区别？我又可以争取哪一种了？
好像有什么经济补偿金还有什么赔偿金，有什么区别？我又可以争取哪一种了？
2013-05-05 14:35 ericay……（广东－广州） 已有 5 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2013年05月05日 14时37分
你可以主张未签劳动合同的双倍工资差额及一个的经济补偿金
2 徐志远律师 2013-05-05 14:41
可以的赔偿7个月的工资。补偿以个月的工资
3 江珍来律师 2013-05-05 14:46
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
4 刘振海律师 2013-05-05 15:47
单位不签劳动合同要双倍赔偿工资7个月，经济补偿金一个月。
5 陈贤良律师 2013-05-05 19:26
你可以要求支付未签合同的双倍工资，具体咨询电话联系我。
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