想咨询一下疫情期间工资问题 月初工作7天后，接到上级通知因疫情原因，停业，之后停业打扫卫生，10号开始休假，17号又开始上班，但是还是没有开业，主要其他的工作。
公司领导意思还是按最低生活保障发工资，请问这个合法吗，正常的话应该是怎么发工资。
另外公司意思，因疫情放假就抵消了之前的加班调休，还有年假，这个合法吗

你先协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。

可以申请劳动仲裁

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

协商不成，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权

按照基本工资发放，取消年假不合法

1、上班工作期间，要支付正常的工资，就是正常工作期间的劳动报酬；
2、放假抵消加班调休和年休假属于用单人位的用工自主权，我个人认为合理合法。

取消年假不合法

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁