在公司公司4年，离职，无保险无合同，可以要求什么补偿，怎么申请，请给出具体步骤-开心法人

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在公司公司4年，离职，无保险无合同，可以要求什么补偿，怎么申请，请给出具体步骤

在公司公司4年，离职，无保险无合同，可以要求什么补偿，怎么申请，请给出具体步骤在公司公司4年，离职，无保险无合同，可以要求什么补偿，怎么申请，请给出具体步骤。具体的建议，不要说申请劳动仲裁太模糊的意见，谢谢

2021-07-26 10:45 泡泡゜（北京－大兴区）已有 14 位律师回答

1 罗雨晴律师电话：18075144330 2021-07-26 10:47

你好，遇到以上，均拒绝对方的一切支付款项的要求。把所有材料发给本律师，本律师帮你进行专业审查分析，教你如何正确处理。如果情况紧急，可直接电话联系本律师

2 李保忠律师电话：13840508677 2021-07-26 10:49

申请劳动仲裁

3 吴丁亚律师电话：13552751245 2021-07-26 11:06

可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

4 毕丽荣律师电话：13049633889 2021-07-26 11:27

遇到以上，均拒绝对方的一切支付款项的要求

5 徐荣康律师电话：15021871079 2021-07-26 12:01

可以劳动仲裁的

6 仁和万国律所成敦毅律师电话：18792650986 2021-07-26 12:29

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

7 赵江涛律师 2021-07-26 10:48

还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损；

8 李建成律师 2021-07-26 10:49

参考如下法条维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

9 朱日高律师 2021-07-26 11:03

如需帮助请电话或到所咨询

10 张德华律师 2021-07-26 11:04

遇到以上，均拒绝对方的一切支付款项的要求。

11 魏伟律师 2021-07-26 13:45

自身原因离职没有补偿

12 陈晓云律师 2021-07-26 15:12

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

13 冯倩雯律师 2021-07-26 18:00

如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。如需要进一步咨询，可与我联系。

14 丁磊律师 2021-07-27 13:25

您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电