您好 我们公司一个月四天休息 休息的时候跟主管说了就行了 但
您好 我们公司一个月四天休息 休息的时候跟主管说了就行了 但 您好 我们公司一个月四天休息 休息的时候跟主管说了就行了 但是最近公司忙了 说没有急事不让休息 刚来面试的时候还说什么带薪休假我不太懂 现在就是不让休息 也不给加班费 这合理吗
2021-07-25 11:19 .（北京－东城区） 已有 8 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2021-07-25 12:19
不合理
2 刘哲律师 电话：18841687472 2021-07-25 13:05
不合理
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-07-25 15:58
这是不合理的
4 赵江涛律师 2021-07-25 11:25
不合理
5 王成团队律师 2021-07-25 11:40
可以申请劳动仲裁维权，详情可致电或微信咨询
6 李建成律师 2021-07-25 11:50
不合理，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
7 陈晓云律师 2021-07-25 14:47
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
8 朱日高律师 2021-07-26 11:31
不合理，如需帮助请电话或到所咨询
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您好，我们是一个小公司，前天我们的员工休息在返回工作地的时候掉水里淹死了
10个回复您好 我们公司说好每个月四天休息 后来忙起来了 说没有急事不
10个回复您好 请问一个月休息四天 但是本月中间间隔休息7天 公司算休
4个回复您好。我们每个月有四天休息，刚好赶到国庆节，一共八天休息，因为公司出了点小问题
3个回复你好，我们是在一个保安公司上班，有一个微信群，当天下班我在主管群里发了消息说我累了今天想休息
2个回复您好 我是之前住公司的员工宿舍。但是现在宿舍换了一个房子 公司退房的时候说扣除我们一人五百
2个回复通过中介到一个公司上班，来了四天，让我们下班休息了两天，第五天上了四个小时把我辞退了
8个回复我是工厂的一个部门主管，因公司效益不好，将该部门外包出去了，厂里每天放我们休息还没有底薪保障
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