您好 我们公司说好每个月四天休息 后来忙起来了 说没有急事不
您好 我们公司说好每个月四天休息 后来忙起来了 说没有急事不 您好 我们公司说好每个月四天休息 后来忙起来了 说没有急事不让休 这合理吗 一开始还说什么带薪休假
2021-07-25 11:16 ask202……（北京） 已有 10 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2021-07-25 11:21
你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-07-25 11:35
这是可以劳动仲裁的
3 李保忠律师 电话：13840508677 2021-07-25 12:20
申请仲裁。
4 刘哲律师 电话：18841687472 2021-07-25 13:04
申请仲裁。
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-07-25 15:58
这是不合理的
6 柴建民律师 电话：13969380949 2021-07-26 11:07
这是可以劳动仲裁的
7 王成团队律师 2021-07-25 11:40
可以申请劳动仲裁维权，详情可致电或微信咨询
8 李建成律师 2021-07-25 11:50
不合理，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
9 陈晓云律师 2021-07-25 14:47
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
10 赵江涛律师 2021-07-25 15:37
可以 仲裁
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您好。我们每个月有四天休息，刚好赶到国庆节，一共八天休息，因为公司出了点小问题
3个回复您好，我在宁波一个菜鸟驿站上班，上班期间不予请假，说好的休息四天也没有
3个回复您好李律师，我们公司从12月份开始就没有发工资，根据合同约定我们每个月的10号发工资
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0个回复您好！我们由劳务派遣在公司上班，每个月的保险费用正常扣除但是劳务没有把保险交上
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