1.7.20口头上向领导提出离职三次，都被拒绝，口头上提出是否可以 2-开心法人

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1.7.20口头上向领导提出离职三次，都被拒绝，口头上提出是否可以 2

1.7.20口头上向领导提出离职三次，都被拒绝，口头上提出是否可以 2 1.7.20口头上向领导提出离职三次，都被拒绝，口头上提出是否可以
2.口头上提出无效后，7.21让中介发离职邮件给领导，中介给我写的辞职日期是8.27，这我不知道，后面要了邮件才知道，我原本提前一个月是7.20提出，8.20走人，8.27太晚了，我到时候是否可以8.20直接走人？
3.我和中介签订的劳动合同，上面有试用期两个月，我6.18入职，中介说我不是试用期，我想知道是否处于试用期？

2021-07-25 08:51 ㅤㅤ（湖北－武汉）已有 9 位律师回答

1 罗雨晴律师电话：18075144330 2021-07-25 08:54

你好，劳动合同上是约定的有需要可以发合同给我看，可以向我电话咨询

2 李保忠律师电话：13840508677 2021-07-25 09:10

劳动合同上是约定的

3 徐荣康律师电话：15021871079 2021-07-25 09:16

可以诉讼解决的

4 仁和万国律所成敦毅律师电话：18792650986 2021-07-25 10:10

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

5 毕丽荣律师电话：13049633889 2021-07-25 11:09

按照合同的约定来履行的

6 刘哲律师电话：18841687472 2021-07-25 11:21

可以诉讼

7 陈晓云律师 2021-07-25 09:24

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

8 冯倩雯律师 2021-07-25 11:06

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

9 丘敏律师 2021-07-26 08:40

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁