微信被领导要求离职（有截图），后面两次和领导口头确认辞退（有录音），是否可以做为辞退证明？ 1、微信被领导要求离职（有截图），后面两次和领导口头确认辞退（有录音），是否可以做为辞退证明？
2、领导口头辞退后，还叫了人事和本人谈离职的事情，因为本人说要去劳动仲裁，公司方又否认辞退事宜，说要调岗降薪。
3、本人已经不想在公司上班了，怎么处理最好？
4、这种情况需要提交离职报告吗？

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

向当地劳动保障监察机构投诉

劳动仲裁维权。

您好，若是公司辞退，您不应当交离职报告，公司违法解除劳动关系的，您可以通过仲裁维权。

你现在想具体说什么？

可以提前一个月告知单位，

如被侵权可直接起诉维权。

提前一个月告知单位

现在想问什么

你好！需要结合具体的案情等相关证据来核算,可以委托律师帮助代理维权 ，请与我联系代理事宜。