试用期内16号（周五）提出离职，老板要求工作到21号（周三）才可以走人 试用期内16号（周五）提出离职，老板要求工作到21号（周三）才可以走人，如果我不去上班算我旷工，并称要发函给我，要求其赔偿公司经济损失，请问是否合法？试用期离职的三天算16号吗？并且我与公司签订的劳动合同只写明了试用期期限，工资也只写了按照最低标准，其他并未填写。

你好，先，如果协商不了可以去申请劳动仲裁有需要可以打我电话。

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师， 或加微信（手机微同号）。

提前三天即可，劳动仲裁维权。

如果协商不了可以去申请劳动仲裁的

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以到劳动监察投诉

你要提前三天提出

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以向法院提起诉讼维权。如需要进一步咨询，可与我联系。