五险一金按照最低标准缴纳对公司来说有什么风险？
五险一金按照最低标准缴纳对公司来说有什么风险？ （北京）五险一金按照最低标准缴纳对公司来说有什么风险？ 公司上个月忘记缴社保了，下个月补缴的话，对员工和公司分别有什么影响？
2021-07-13 14:41 asd789……（北京） 已有 9 位律师回答
1 赵自勇律师 电话：13910394410 2021-07-13 14:46
建议详谈
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-07-13 15:43
这是可以按照主管部门的规定来处理的
3 何江律师 电话：19573137985 2021-07-18 15:48
到劳动局投诉
4 冯磊律师 2021-07-13 14:55
建议详谈
5 陈晓云律师 2021-07-13 17:16
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 王成团队律师 2021-07-13 17:36
建议详谈
7 赵江涛律师 2021-07-13 18:15
风险大
8 李建成律师 2021-07-14 11:29
具体自己 到 人力资源和社会保障局 咨询。
9 刘永军律师 2021-07-14 12:12
第一按最低工资标准缴纳不符合法律规定，可向人力资源和社会障保险行政部门投诉解决。下月补缴没有影响。
相关法律问题
我们公司缴纳五险一金都是按照最低标准，离职需要公司补缴五险一金
0个回复公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？
12个回复公司缴纳社会保险按照最低标准
9个回复没有签订劳动合同，实际工资是10000，但是公司按照南京最低标准缴纳了社保
1个回复我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳
6个回复北京市一家国企，按照最低标准缴纳社保，但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工，请
9个回复公司没有缴纳社保，如果要求公司补偿，按什么标准来算
4个回复前公司为我交的五险一金都是按照最低标准交的离职半年后还去向上
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