关于工伤赔偿
关于工伤赔偿 2010年工伤摔断脚，由于不懂，在住院治疗期间就申请了劳动鉴定，医疗期十个月。所以一年后2012年4月后续治疗【拆钢板】的休假，公司按病假处理，扣除工资4个月及年终奖，是否合法？
2012年4月拆掉钢板到如今2013年5月已经一年过了，没有申请工伤赔偿，因为公司合同2013年6月到期，不续签。可否再申请工伤赔偿及之前扣掉的工资？
2012年4月拆掉钢板到如今2013年5月已经一年过了，没有申请工伤赔偿，因为公司合同2013年6月到期，不续签。可否再申请工伤赔偿及之前扣掉的工资？
2013-05-03 09:16 283724……（湖南－长沙） 已有 6 位律师回答
1 周振文团队律师 电话：15802645148 2013-05-03 13:22
这个工资应该是照发的，
2 110网律师 2013-05-03 10:37
要求公司进行工伤赔偿，并补发工伤期间工资
3 110网律师 2013-05-03 11:23
医疗期间应发放正常待遇。已过工伤申请时效。
4 陈松祥律师 2013-05-03 14:44
工伤认定的时效为一年，现在已经过了时效。但是，公司在你病假期间扣工资是违法的，你可以申请劳动仲裁。
5 110网律师 2013-05-03 16:35
可以要求赔偿及补发工资。
6 中华金牌大律师廖锋律师 2013-05-03 17:43
可以解决