关于工伤赔偿 我是一个小型企业负责人 因为法律意识浅薄及企业效益不好 与员工未签订劳动合同 在此期间 一位员工出现工伤 颅骨骨折现已脑系科医院出院 尾骨粉碎骨折仍在医院卧床静养 想咨询下这事可以怎么解决

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，给予工伤待遇。

单位必定要承担赔偿责任
一方面，私了，给钱后和对方签订协议
还有就是，申请工伤认定，依据鉴定结果赔钱

你好。
员工发生工伤，就应该享受工伤待遇。因为你没有缴纳工伤保险，所以所有的损失由你单位自行承担了。最好是一次性解决。
可以电话咨询。

需要对员工承担工伤赔偿责任，具体赔偿金额根据员工劳动能力鉴定确认的伤残等级计算。另外就未签劳动合同行为，时效内员工可要求未签劳动合同赔偿

申请工伤认定，享受工伤待遇

协商处理为好。

你没与员工签合同，肯定也无法为员工缴纳工伤保险，员工受伤花费的所有费用包括残疾赔偿金等都要由你来承担。可以协商一次性赔付多少钱，并签订协议。也可以申请工伤认定，根据工伤鉴定据实赔偿。

调解解决

由单位承担

按工伤规定赔偿职工，建议协商解决。

尽量治疗，保障对方病情趋于稳定，再考虑赔偿问题，最好委托律师出面。